哈尔滨机场春运首日运送旅客5万人次

网站优化这些误区一定要避免 百害而无一利

发布时间：2025-04-05 10:55:59编辑：掩人耳目网浏览（31）

死胖子，你就等着我无产阶级专政的铁拳吧。

所以，加强司法权威，应着力提高法院判决的公信力。司法程序是国家和公民个人之间的纽带，也是衡量司法权威的基本要素。



所以，应当防止审判监督程序由例外程序蜕变成为一种惯常程序的倾向，防止终审不终、申请再审泛滥和再审程序适用扩大化的倾向。作为司法程序运作最终结果的法院判决，是人民法院在审理程序终结时对案件的实体问题作出的权威性、强制性的判定。为此，必须从树立司法权威的高度认识执行难与执行乱的危害性，并在此基础上提出改革和完善措施，从根本上维护司法权威。增强法院判决公信力的策略之一，是强调判决书中说理性，要让当事人心悦诚服地接受判决结果。特别是对我们这样一个成文法国家，成文法的演绎推论的方法决定了法院的判决及当事人的请求无法通过法律规范而只能借由具体的判决中的理由来阐述。

由于缺乏有效的执行救济和执行监督措施，个别执行活动甚至改变了法院的判决确定的内容。如果判决不说理，不仅不能保证司法公正，而且会掩盖执法不公甚至贪赃枉法的行为，还可能无法摆脱大量涉法上访的被动局面。应该说，中国工会的职能并没有随着经济改革的巨大变化而变，尤其不能适应外资、合资及私营企业发展的需要。

今天看来，需要反复提醒人们的是，马克思当初在《资本论》中所解剖的资本主义，其实是资本主义的初级阶段。工会对社会是具有建设意义的。尤其是在亲工会的奥巴马就任总统后，美国工会的影响力正得到一定的复苏。所以，这份收入微薄的工作一直伴随着我在美国大学里读完所有选修的课程。

一、亲历一次美国工潮上个世纪九十年代初，我在美国伊利诺州大学法学院读书。从美国三大汽车制造公司面临的困境中便可见一斑。



虽然与上世纪50年代的鼎盛期不能相提并论，但美国工会的影响仍不可忽视。在一些大型工厂，罢工的参与者动辄上千，其密度和规模都超出了过往以偶发独立事件为特征的劳工纠纷。（看看香港，虽然工会和民主制度各有瑕疵，但香港尚有比较理想的司法独立体系和新闻媒体自由）。但工资微薄，每小时6.50美元。

另外，由于底层群体的人数巨大，其对社会公平分配、经济社会平衡发展的影响大，所以更不应该受到工会的忽视。它给我们带来些什么启示呢？美国的工会历史悠久。这是《国际歌》里最激动人心的歌词。而公共部门的工会化率达到37%，全社会工会覆盖率平均则为12.4%。

他告诉我：近来，有人在发动全体员工参加外围工会组织，这是个非常糟糕的行动。资本主义也在不断发展、演变，以适应时代的要求。



安迪•斯特恩从不隐瞒自己反对全球化、私募基金巨头以及华尔街权贵的观点。大家还有团结起来的可能吗？团结起来就有明天吗？这个明天是我们所期待的吗？三、对中国工会组织的几点启示与欧美国家相比较，今日的中国还处于制度文明建设的初级阶段。

国家劳工关系法规定了工会的职能，即通过劳资双方集体谈判达成的劳动协议决定工人的工资、福利，这极大地提高了工会的地位和作用。在广东南海的本田汽车员工罢工中，让各方人士啼笑皆非的是，工人们罢工的要求之一竟然是要求改革工会。也许是个偶然的巧合，此时，总部位于芝加哥的一家跨州规模的工会组织正在把目光投向这家出版服务公司。理由有两个，一是工会那些人并不是什么好人，他们不仅到处制造事端，专事挑拨劳资双方的关系，而且还有勾结黑社会以及挪用贪污工会会员会费的记录。以19世纪30年代为例，女工在血汗工厂的纺纱厂里每天工作16-17个小时，但每周只能拿到不到4美元的工资，还常常因为迟到几分钟就被罚款，而任何抗议都会导致被解雇，至于克扣工资更是司空见惯。在最低工资、工时、休假、工伤赔偿、医疗保险、禁止童工以及女工款待等方面，由于法律的强制性规定，为司法、行政已经民间社团组织保护劳工权益提供了极其有力的条件。

说实话，我是一个来自发展中国家的外国留学生，自己的父母虽然在中国的城市里工作和生活，但他们并没有经济上的能力来为我提供在美国读书的费用。于是，在公司内部，一场发动全体雇员加入外部工会组织的活动从无到有、从小到大地蔓延开来。

其中有几位部门经理级别的雇员联想起自己多年来增长迟缓的经济境况，不免顾影自怜、横生妒恨。相比较而言，美国工会更应该积极代表底层劳动者，为底层群体服务。

有趣的是，公司运营这么多年来，公司里从来没有建立过任何工会组织。他们派人来到这个距离芝加哥有两个小时左右车程的大学城里，其中一个主要目标就是策动这家公司的雇员们加入他们的工会组织。

从上世纪60年代起，美国工会密度在公共企事业范畴持续增长，而在私有企事业范畴却持续下滑，迄今业内专家和学者都未对此作出一致解释。然而，公司的员工们的意见并不一致。当企业主们在法制的约束下变得彬彬有礼和温文尔雅的时候，工会却膨胀为贪得无厌，无法无天的腐败机构。来自西方发达国家的经验和教训，为中国人未雨绸缪、减少失误提供了借鉴的样本。

公司的老板是位女强人，身材似乎比很多男士还要高大魁梧，只见她每天忙忙碌碌，神情严肃，平时见到雇员们时表情极为冷淡。此刻，这位女老板表示出的与工会不共戴天的决心，其实也正是美国商界近几十年来对工会敌视态度的一个缩影。

因此，如果工会行动对这个企业的未来并没有正面的帮助，我并不赞同有些人参加工会的建议。这些平时领着低工资的部门经理们，看着女老板坐落在湖边的豪华别墅，一时间在女老板拥有的奢华生活和巨大财富面前惊叹不已。

所以，我非常珍惜眼下这份工作，尽管收入并不高，但已经足以为自己提供学习和生活上的必要保证。美国工会目前出现的这些问题，但在一定意义上，这也是发达国家共同面临的问题。

顺之者昌、逆之者亡（孙中山）。他们向公司雇员们发出的诱惑是：如果你们加入我们的组织，我们将会代表你们和资方谈判。第二，工会职能的转变。他的畅销书《一个可操作的国家》（A Country That Works）长销不衰，对美国的工会运动颇具影响力。

从某种意义上说，上世纪60年代开始的公共企事业范畴工会密度的快速增长，很大程度上抵消了私有企事业范畴工会密度的大幅度降低。作者注：此文曾分为三个篇章连续发表于《法制日报-法治周末》的评论专栏。

例如，美国当代最具影响力的工会领袖安迪•斯特恩（Andy Stern），不仅拥有沃顿商学院的学士学位，而且是一个优秀的组织者和演说家。今天回想起来，在这个举目无亲的异国他乡，这一选择显然是对自己生存能力的一次锻炼。

因此美国汽车工人每个小时值55美元（含福利制度），比在美国南部设厂的日本汽车企业高出25美元，生产著同样车型的中国工人则仅为每小时1.5美元然而，公司的员工们的意见并不一致。